Норми працевлаштування інвалідів та облік зарплати працівників

Розглянемо Ваші питання:

1. Виплати, які враховуються чи не враховуються до середньомісячної зарплати визначені Постановою № 268.

Згідно постанови Кабміну https://www.msp.gov.ua/legislation/draft-legal-acts/pro-zatverdzhennya-poryadku-obchyslennya-serednomisyachnoyi-zarobitnoyi-platy-(vynahorody)-dlya-rozrakhunku-vnesku-na-pidtrymku-pratsevlashtuvannya-osib-z-invalidnistyu Середньомісячна заробітна плата (винагорода) розрахована на одного працівника у відповідному календарному кварталі, для цілей розрахунку внеску обчислюється за такою формулою:

ЗП сер = ЗП кварт : К сер : 3,

де ЗПсер — середньомісячна заробітна плата (винагорода) на одного працівника за відповідний календарний квартал;
ЗПкварт — нарахована заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) за календарний квартал;
Ксер — середня кількість працівників, які працюють на умовах трудового договору (контракту), договору про стажування, контракту про проходження служби або на інших умовах, передбачених законодавством, крім цивільно-правових договорів, та яким нараховано заробітну плату (дохід, грошове забезпечення) за відповідний календарний квартал.

До середньомісячної зарплати для внеску враховують виплати:

• основну та додаткову зарплату;
• інші заохочувальні та компенсаційні виплати, включно з натуральною формою;
• грошове забезпечення військовослужбовців, поліцейських, співробітників БЕБ, Служби судової охорони тощо.

Виплати які НЕ враховується у розрахунку середньомісячної зарплати

• виплати за цивільно-правовими договорами;
• допомога по вагітності та пологах;
• оплата перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця;
• допомога по тимчасовій непрацездатності від Пенсійного фонду;
• зарплата за працівників на шкідливих чи небезпечних роботах;
• зарплата та допомога працівникам, призваним на військову службу, мобілізованим або направленим на базову військову службу.

Отже, допомога по тимчасовій непрацездатності прямо визначена в переліку виплат як не враховуються. В свою чергу згідно Інструкції № 5 премії та систематична матеріальна допомога відносяться до фонду додаткової заробітної плати, а отже враховуються.

2. Взагалі так не повинно бути.

Згідно ст. 102-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, сумісництва без основного місяця роботи бути не може, це слід виправити шляхом звільнення з сумісництва та прийняття за основним місцем.

Стосовно внеску. Прямо така ситуація ніде не прописана, вважаю, що його слід враховувати як сумісника, адже по звітності та по документам він у Вас є сумісником.

Корисною буде наша стаття

https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!