Перевірка зарплати сумісників для збереження бронювання: нюанси

Для цілей бронювання дохід за липень, найімовірніше, враховуватимуть сукупно за місяць від одного роботодавця, тобто разом як за зовнішнім сумісництвом, так і за основним місцем; якщо сумарний липневий дохід працівника у вас не менший за 21 617,50 грн, донараховувати не потрібно.

Обґрунтування

Вимога щодо 21 617,50 грн прив’язана до працівника, а не до конкретного виду зайнятості. Абзац третій пункту 8 Порядку бронювання встановлює обов’язок забезпечити заброньованому працівнику щомісячну зарплату не нижче мінімальної, помноженої на коефіцієнт 2,5 протягом строку відстрочки. п. 8 Порядку бронювання

Пенсійний фонд технічно контролює дохід по особі в цілому, а не по окремих статусах «основний / сумісник». У додатку Д1 Податкового розрахунку працівник зі звільненням і прийняттям в одному місяці відображається двома рядками, але Пенсійний фонд ідентифікує його за РНОКПП та бачить загальну суму доходу за місяць за всіма рядками цього роботодавця. Це підтверджує підхід, викладений у листі ПФУ від 01.10.2025 № 2800-060202-5/65659, на який посилаються фахівці, коли говорять, що у випадку звільнення та прийняття в одному місяці враховується сукупний дохід працівника за місяць.

Практичні роз’яснення ПФУ та експертні консультації йдуть саме за логікою сукупного доходу. У подібних ситуаціях (звільнення та повторне прийняття впродовж місяця, а також поєднання основного місця та сумісництва на одному підприємстві) ПФУ вказує, що для контролю зарплатного критерію береться загальний дохід застрахованої особи за місяць від цього страхувальника, а не окремо по кожному статусу.

Отже, для перевірки бронювання за липень 2026 року контролюватимуть, чи сукупний дохід працівника у вас за липень (до звільнення як зовнішній сумісник + після прийняття як основний) не менший за 21 617,50 грн. Якщо так, донарахування не потрібне. Якщо ж сума всієї липневої зарплати у вас менша за 21 617,50 грн, варто донарахувати (премією, матдопомогою тощо), щоб не створювати ризик для бронювання і статусу критичного підприємства.

Підсумково, ключовим є загальний липневий дохід працівника від вашого підприємства, а не лише частина після 15.07.2026.