Розрахунок зарплати мобілізованого працівника після повернення до роботи

Працівник має приступити до роботи наступного робочого дня після взяття на військовий облік за місцем проживання, а середню зарплату слід зберігати тільки за фактичний час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, а не за весь період з 16 по 27 липня. Для розрахунку середнього заробітку, якщо в розрахунковому періоді не було виплат, орієнтуються на оклад, що діє на дату розрахунку, але не нижче мінімальної зарплати.

Обґрунтування

Днем закінчення військової служби є день виключення військовослужбовця зі списків особового складу частини, що підтверджується записом у військовому квитку. Після звільнення із служби особа у п’ятиденний строк повинна прибути до ТЦК для взяття на військовий облік, а до роботи приступає на наступний день після взяття на облік у ТЦК та СП. Таку позицію послідовно висловлювали Мінсоцполітики та Держпраці, а також профільні консультації, що деталізують застосування статті 119 КЗпП і норм Закону про військовий обов’язок. Саме дата взяття на облік у ТЦК є «відліковою» для виходу на роботу.

Гарантія збереження середньої зарплати надається лише за час виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік. Норми статті 119 КЗпП (в частині гарантій при виконанні державних обов’язків) і статті 21 Закону № 2232-ХІІ тлумачаться як такі, що забезпечують оплату середнім заробітком саме за час, коли працівник фактично перебуває у ТЦК для взяття на облік, а не за увесь проміжок між датою звільнення з військової служби і датою постановки на військовий облік. Тому немає підстав оплачувати весь період з 16 по 27 липня, якщо не доведено, що працівник у всі ці дні виконував зазначені дії.

Щодо конкретних дат у вашій ситуації. Якщо 27 липня 2026 року працівника «виключено з військового обліку за станом здоров’я» саме в ТЦК за місцем проживання і це є датою відповідного запису у військово-обліковому документі, то саме цей день є днем виконання обов’язків у ТЦК. У такому разі за 27 липня слід зберегти середній заробіток як за день виконання обов’язків, пов’язаних з військовим обліком. Наступний робочий день після цього (28 липня 2026 року, якщо це робочий день за графіком) є днем, коли працівник повинен приступити до роботи.

Розрахунок середнього заробітку для таких гарантій здійснюється за правилами Порядку № 100. Якщо у двох останніх місяцях перед періодом оплати (наприклад, травень–червень 2026 року) працівнику не нараховувалась зарплата і так само не було виплат у ще двох попередніх місяцях, застосовується спеціальне правило: середня визначається виходячи з окладу, що діє на дату розрахунку, або із мінімальної зарплати, беручи до уваги більшу з цих величин. У консультаційній практиці це формулюється так: «Оклад2/Кр або МЗП2/Кр — по більшій з них», де Кр — кількість робочих днів за графіком у двох розрахункових місяцях. У випадку підвищення окладу в липні 2026 року при відсутності нарахувань до цього, для розрахунку середньоденного заробітку доцільно брати вже новий (підвищений) оклад, якщо він не нижчий за мінімальну зарплату, оскільки саме цей розмір є фактичною тарифною ставкою працівника на дату нарахування гарантійних виплат.

Підсумок: працівник має вийти на роботу наступного робочого дня після дати запису про взяття / зняття з військового обліку за місцем проживання, середня зарплата зберігається лише за фактичний день(дні) перебування в ТЦК, а середній заробіток при відсутності нарахувань у розрахунковому періоді рахується з нового окладу на дату розрахунку, але не нижче мінімальної зарплати.