Виплата працівнику при звільненні: нюанси оформлення та обліку
Підкажіть, будь ласка: чи можна встановити таку виплату у фіксованій сумі або в розмірі частини чи кількох окладів без розрахунку середнього заробітку? Як правильно оформити таку виплату та як її правильно назвати в наказі, розрахунковому листку і програмі кадрового обліку та розрахунку заробітної плати? До якого виду виплат її віднести? Чи потрібно передбачати таку виплату в колективному договорі або положенні про оплату праці? Дякую
Можна.
Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 - Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі або положенні про оплату праці.
Таким чином, підприємство може у власних локальних документах прописати можливість виплати працівнику при звільненні вихідної допомоги чи матеріальної допомоги.
Підприємство самостійно обирає:
- назву виплати (вихідна допомога, матеріальна допомога при звільненні тощо)
- суму такої виплати (фксована чи розрахункова величина)
- алгоритм розрахунку ( в розмірі окладу чи середнього заробітку)
Якщо у локальних документах це не прописано, то керівник визначає суму такої виплати у наказі. На підставі такого наказу бухгалтер проводить її нарахування в обліку та виплату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Відповідь АІ схвалено експертом
Право засуджених на компенсацію відпустки при звільненні з роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо подання звіту про внесок на підтримку працевлаштування
Зміни в бронюванні: нові квоти та їх вплив на підприємство
Складнощі у визначенні групи для невійськовозобов'язаних осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Правомірність оформлення повернення товару і ПДВ коригування
Проблеми з ПДВ: реєстрація податкових накладних та наслідки для підприємства
Судова відмова: що далі для підприємства щодо п/н
Чи потрібно ФОП і ТОВ подавати звіт без найманих працівників
Облік відшкодувань у Додатку 4ДФ: ПДФО та ВЗ нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Підстави для списання заборгованості при відмові повернення фіндопомоги
Дисконтування довгострокової фінансової допомоги: коли це обов’язково
Як правильно відобразити зарплату і відпускні у звітності
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення податкової адреси: необхідність дублювання даних у звіті
Чи може ФОП на спрощеній системі займатися гуртовою торгівлею
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Суперечка щодо коригування номенклатури авансу на постачання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як виправити звітність ФОП, якщо не вказано лікарняний
Звітність по інвалідах: нові вимоги для підприємств у 2026 році
На 2 підпр.- 1 працівник -директор і той інвалід. Чи потрібно подавати новий звіт по інвалідах починаючи з 1 кв.2026р. в строк до 09,11,26р…
Чи потрібен акт приймання для доукомплектації за договором
Відповідь АІ схвалено експертом
Донарахування ЄСВ за жовтень при лікарняному та відпустці
Чи потрібно…
Відповідь АІ схвалено експертом


