☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Порядок нарахування лікарняних для зовнішніх сумісників: рекомендації
Згідно з п. 30 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) лікарняний суміснику оплачується за наявності довідки про заробітну плату за останні 12 місяців з основного місця роботи або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначені в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України.
ПФУ повідомляє, що дані з реєстру можна отримати у вигляді довідки ОК-7 (https://7eminar.ua/news/20247-dlya-likarnyanix-sumisnika-mozna-vikoristovuvati-dovidku-ok-7-novi-pravila).
Таким чином, для оплати лікарняного необхідно мати один з двох документів: довідку про заробіток з основного місця роботи або довідку ОК-7, яку працівник може отримати на порталі ПФУ або через Дію. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У разі ненадання одного з двох документів, лікарняний суміснику не оплачується.
При цьому середній заробіток за сумісництвом розраховується окремо за 12 попередніх місяців роботи саме за сумісництвом, але в межах максимальної бази нарахування ЄСВ з урахуванням зарплати за основним місцем роботи.
Для оплати лікарняного в частині фінансування коштом ПФУ подається заява-розрахунок через портал ПФУ, до якої необхідно додати довідку про зарплату з основного місця роботи.
Рекомендуємо наш матеріал:
https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku
Якщо працівник за сумісництвом працював під час лікарняного, йому нараховується зарплата, а лікарняний оплаті не підлягає, адже він не втратив заробіток за час непрацездатності (ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)).
Працівник має написати пояснювальну записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби. На підставі пояснювальної видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Перехід юрособи на спрощену систему оподаткування та ПДВ
Юрособа є платником ПДВ на загальній системі оподаткування. Дохід отримує від надання в оренду власного майна. В статутному капіталі 100% належить ПАТ "Закритий Недиверсифікований Венчурний Корпоративний…
Помилкове нарахування зарплати: порядок утримання боргу та заяви
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС
Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Коригування декларації з ПДВ: помилкова накладна і штрафи
Є відповідь АІ
Вихідна допомога: утримання податків та відрахування на виконавче провадження
Звільнення працівниці з дітьми: законні варіанти без заяви
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Лікарняний по догляду: за дитиною інвалідом чи будь-якою
Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні працівника з роботи
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпускних: різні варіанти
Оплата лікарняного: чи важливе місто його відкриття
Працівник відкриває лікарняний в міській лікарні м. Кам'янець-Подільський.
На порталі ПФУ нам надійшов його лікарняний, він став готовим до сплати, і комісія планує прийняти…
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Чи можливо надати відпустку працівнику після 1,5 місяців
Є відповідь АІ