🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Порядок нарахування лікарняних для зовнішніх сумісників: рекомендації
Згідно з п. 30 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) лікарняний суміснику оплачується за наявності довідки про заробітну плату за останні 12 місяців з основного місця роботи або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначені в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України.
ПФУ повідомляє, що дані з реєстру можна отримати у вигляді довідки ОК-7 (https://7eminar.ua/news/20247-dlya-likarnyanix-sumisnika-mozna-vikoristovuvati-dovidku-ok-7-novi-pravila).
Таким чином, для оплати лікарняного необхідно мати один з двох документів: довідку про заробіток з основного місця роботи або довідку ОК-7, яку працівник може отримати на порталі ПФУ або через Дію. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У разі ненадання одного з двох документів, лікарняний суміснику не оплачується.
При цьому середній заробіток за сумісництвом розраховується окремо за 12 попередніх місяців роботи саме за сумісництвом, але в межах максимальної бази нарахування ЄСВ з урахуванням зарплати за основним місцем роботи.
Для оплати лікарняного в частині фінансування коштом ПФУ подається заява-розрахунок через портал ПФУ, до якої необхідно додати довідку про зарплату з основного місця роботи.
Рекомендуємо наш матеріал:
https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku
Якщо працівник за сумісництвом працював під час лікарняного, йому нараховується зарплата, а лікарняний оплаті не підлягає, адже він не втратив заробіток за час непрацездатності (ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)).
Працівник має написати пояснювальну записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби. На підставі пояснювальної видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Затримка у появі лікарняного після заміни паспорта на порталі
Чи є помилка в реєстрації ПРРО для ФОП
Підчас реєстрації ПРРО в 20-ОПП назву ГО зазначив як ФОП Прізвище ІБ.
Тобто в чеку формується інформація наступним чином: назва СГ - ФОП Прізвище ІБ, назва ГО - ФОП Прізвище ІБ. Чи є це…
Метод розрахунку страховки: законність та документальне оформлення питання
Проблеми з бронюванням: чоловік не влаштований на роботу
Документи для трансферу туристів: облік та договори з перевізниками
Як правильно відобразити утримання за відпустку в звітності
Є відповідь АІ
Звільнення від ПДВ при передачі товарів військовій частині: нюанси
Є відповідь АІ
Оподаткування при даруванні земельної ділянки: ПДФО, ЄСВ, ВЗ
Є відповідь АІ
Звірка з ТЦК та терміни подачі документів на ВПО
Друге питання: співробітник отримав ВПО та приніс Резерв+ з новою адресою та з новим місцем реєстрації. У який період…
Є відповідь АІ
Подання обʼєднаної звітності за вересень: можливості та нюанси
Як розрахувати доплату працівнику на 0,5 ставки за серпень
Правильна фіскалізація часткових оплат за товар через РРО/ПРРО
Є відповідь АІ
Співпадіння кодів УКТЗЕД у податковій накладній та митній декларації
Є відповідь АІ
Виплата зарплати: дотримання термінів та вихідних днів
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ: чи потрібно при зарплаті менше мінімуму
Є відповідь АІ
