Порядок нарахування лікарняних для зовнішніх сумісників: рекомендації

Згідно з п. 30 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) лікарняний суміснику оплачується за наявності довідки про заробітну плату за останні 12 місяців з основного місця роботи або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначені в індивідуальних відомостях про застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, за формою, встановленою Пенсійним фондом України.

ПФУ повідомляє, що дані з реєстру можна отримати у вигляді довідки ОК-7 (https://7eminar.ua/news/20247-dlya-likarnyanix-sumisnika-mozna-vikoristovuvati-dovidku-ok-7-novi-pravila).

Таким чином, для оплати лікарняного необхідно мати один з двох документів: довідку про заробіток з основного місця роботи або довідку ОК-7, яку працівник може отримати на порталі ПФУ або через Дію. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом. У разі ненадання одного з двох документів, лікарняний суміснику не оплачується.
При цьому середній заробіток за сумісництвом розраховується окремо за 12 попередніх місяців роботи саме за сумісництвом, але в межах максимальної бази нарахування ЄСВ з урахуванням зарплати за основним місцем роботи.

Для оплати лікарняного в частині фінансування коштом ПФУ подається заява-розрахунок через портал ПФУ, до якої необхідно додати довідку про зарплату з основного місця роботи.

Рекомендуємо наш матеріал:

https://7eminar.ua/news/6206-rozraxunok-sumi-likarnyanix-sumisnikam-pislya-4-kvitnya-2025-roku

Якщо працівник за сумісництвом працював під час лікарняного, йому нараховується зарплата, а лікарняний оплаті не підлягає, адже він не втратив заробіток за час непрацездатності (ст. 15 Закону № 1105 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309)).

Працівник має написати пояснювальну записку про те, що він самостійно прийняв рішення працювати під час хвороби. На підставі пояснювальної видається рішення про відмову в оплаті лікарняного, а працівнику надається повідомлення про відмову в оплаті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2