Як правильно рахувати робочі дні під час відпустки

Для кожного працівника рахуєте робочі дні за його індивідуальним графіком.

Відповідно до ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 - Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

Це означає, що головний момент в даній ситуації - дотримання норми робочого часу - 40 годин на тиждень.

При цьому нема заборони встановлювати працівникам індивідуальний графік роботи, за якого вихідні дні не обов'язково повинні бути субота та неділя.

При заповненні табеля обліку робочого часу у першого працівника вихідні дні проставляються у суботу та неділю, а у другого - понеділок та вівторок.

Зрозуміло, що за таких умов кількість робочих днів протягом місяця буде відрізнятися у кожного з них, але порушення в даному випадку не буде.

Наприклад, у червні у 1 працівника норма робочого часу склала 22 роб.дні, а у другого - 20 робочих днів.

Таким чином рахувати фактично відпрацьовані дні потрібно за табелем для кожного працівника окремо

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2