Бронювання зовнішніх сумісників: правила після 3 липня 2026 року

Після 3 липня 2026 року критично важливе підприємство може бронювати зовнішнього сумісника, але він буде врахований у квоті лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим; уже оформлена бронь сумісника залишається чинною, однак підприємству потрібно перевірити, чи не виник переліміт і за потреби анулювати «зайві» бронювання протягом 10 робочих днів.

Обґрунтування

Прямої заборони на бронювання сумісників немає. Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, не встановлює обмежень щодо працівників, які працюють за сумісництвом, тому сумісники можуть бронюватися на загальних підставах, за умови дотримання вимог до зарплати та інших критеріїв для заброньованих працівників. Постановою №76

З 3 липня 2026 року сумісники враховуються у квоті лише за одним місцем роботи. До пункту 12 Порядку №76 внесено норму, за якою військовозобов’язані працівники з іншими відстрочками за ст. 23 Закону №3543-XII та працівники, що працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, в критично важливій установі, враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Це прямо поширюється на розрахунок квоти бронювання. пункту 12 Порядку від 21.10.1993 №3543-XII

Норма про «найбільший строк» діє з 3 липня 2026 року. Зазначено, що ця редакція пункту 12 застосовується з 03.07.2026 відповідно до пункту 6 постанови КМУ від 30.05.2026 №692 у редакції постанови №862. Це означає, що саме з цієї дати контролюється, за ким «закріплюється» сумісник для квоти. пунктом 6 Постанови №692

Уже заброньовані сумісники формально не втрачають бронювання автоматично. Матеріали щодо змін прямо виходять із того, що чинні бронювання зберігаються, але при цьому для квоти сумісники й працівники з відстрочками враховуються лише за одним місцем роботи, де строк трудових відносин найдовший. Це створює ризик переліміту в того роботодавця, у якого такий працівник «випаде» з кількості військовозобов’язаних, але бронювання вже оформлено.

При перевищенні ліміту діє обов’язок анулювати «зайві» бронювання. Пункт 9-2 Порядку №76 встановлює, що у разі перевищення дозволеної кількості заброньованих працівників роботодавець зобов’язаний подати через портал «Дія» заяву про анулювання бронювання тих працівників, які заброньовані понад ліміт, протягом 10 робочих днів з дня виникнення перевищення. Порядку

Невиконання вимоги щодо ліміту загрожує критичністю. Мінекономіки в своїх листах попереджає, що перевищення лімітів бронювання є підставою для скасування статусу критично важливого підприємства, а при неусуненні порушення у визначений строк може бути прийняте рішення про позбавлення статусу та, відповідно, права на бронювання.

Підсумовуючи, бронювати зовнішнього сумісника після 3 липня можна, але для квоти він буде «рахуватися» лише за тим роботодавцем, де трудові відносини тривають найдовше, а якщо це призводить до переліміту, «зайву» бронь треба скасувати в 10-денний строк, інакше є ризик втрати критичності.

Алгоритм дій

1. Перевірити строки трудових відносин сумісника.
   Визначте, де він працює довше: у вас чи за основним місцем роботи. Якщо у вас строк більший, сумісник для квоти має рахуватися за вашим підприємством.

2. Оцінити свій ліміт і фактичну кількість заброньованих.
   Порівняйте дозволену кількість заброньованих з реальною кількістю, враховуючи нове правило обліку сумісників та працівників з іншими відстрочками за одним місцем роботи.

3. Якщо переліміт відсутній.
   Нічого анулювати не потрібно. Уже заброньований сумісник продовжує мати чинну відстрочку, ви можете й надалі бронювати інших працівників у межах квоти.

4. Якщо є переліміт.
   Протягом 10 робочих днів з моменту виявлення перевищення визначте, яких працівників потрібно «розбронювати», і подайте через портал «Дія» заяви на анулювання бронювання саме тих осіб, які виходять понад дозволений ліміт.

5. Для нових бронювань сумісників.
   Перед поданням заявки переконайтеся, що:
   – сумісник не заброньований іншим підприємством;
   – за правилами пункту 12 він має враховуватися у вашій загальній кількості військовозобов’язаних (у вас найдовший строк трудових відносин);
   – бронювання не призведе до перевищення квоти.