Донарахування ЄСВ при виплаті зарплати нижче мінімальної зарплати

Так, правильно.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

На час проходження військової служби працівник увільняється від роботи.

Проте він і надалі залишається у трудових відносинах з підприємством, і оскільки це основне місце роботи працівника, то потрібно дотримуватись вимоги п.5 ст.8 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 - сума ЄСВ за місяць повинна бути не менша, ніж мінімальний внесок - 1902,34 грн.

Якщо сума доходу, нарахована працівнику за відпрацьований час, менша, ніж 8647,00грн, то потрібно провести донарахування ЄСВ до мінімального внеску та відобразити у Додатку 1 окремим рядком з КТН 13

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2