Чи достатньо витягу для прийняття інваліда третьої групи

Так, витягу з рішення експертної команди з чинним строком інвалідності достатньо для прийняття працівника з інвалідністю III групи на роботу, за умови що робота не протипоказана за станом здоров’я.

Обґрунтування

Інвалідність у повнолітньої особи зараз підтверджується не МСЕК, а рішенням експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Інвалідність встановлюється за результатами такого оцінювання у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, а документом, який її підтверджує, є витяг з рішення експертної команди щодо встановлення інвалідності. Це прямо передбачено спеціальним порядком, затвердженим постановою КМУ від 15.11.2024 №1338, а також змінами до законодавства про соціальний захист осіб з інвалідністю, де інвалідність пов’язано саме з результатами оцінювання повсякденного функціонування особи.Порядок №1338 Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні

Для роботодавця головне — щоб документ був чинним на дату прийняття і з нього чітко вбачалася група інвалідності та строк її дії. У вашому випадку у витязі зазначено дату прийняття рішення 01.12.2025 року і дату наступного повторного оцінювання 04.12.2028 року, тобто інвалідність діє в цей період. Цього достатньо для підтвердження статусу особи з інвалідністю III групи при прийнятті на роботу, оформленні трудових пільг і можливому застосуванні пільгової ставки ЄСВ (за наявності інших умов). Остаточний висновок про можливість виконання конкретної роботи роботодавець робить з урахуванням медичних протипоказань та рекомендацій щодо умов праці, пов’язаних з інвалідністю.Порядок №1338

Підсумок: якщо у витязі вказано III групу, строк дії до 04.12.2028 і немає медичних заборон на запропоновану роботу, цього документа достатньо для прийняття працівника як особи з інвалідністю.