Чи потрібно утримувати податки з матеріальної допомоги мобілізованому працівнику

Так, з такої матеріальної допомоги необхідно утримувати податки (ПДФО та ВЗ) і нараховувати на неї ЄСВ.

Оскільки виплата прописана в колективному договорі підприємства у зв'язку з призовом на військову службу, вона має обов'язковий характер і є складовою фонду оплати праці. Її визначення вписується в п.2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати№5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 як складової інших заохочувальних й компенсаційних випліт- матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169, базою для нарахування ЄСВ є заробітна плата, що включає основну, додаткову зарплату та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Таким чином, матеріальна допомога, що передбачена колективним договором є систематичною виплатою у складі фонду оплати праці, на яку нараховується ЄСВ.

Аналогічно з ПДФО та ВЗ- виплата входить до фонду оплати праці, прирівнюється до заробітної плати та оподатковується на загальних підставах відповідно до п. 167.1 ПКУ.

Пільга для нецільової благодійної допомоги (у межах 4 660 грн у 2026 році за пп. 170.7.3 ПКУ) у цьому випадку не застосовується, адже допомога регламентована колективним договором як обов'язкова виплата і є частиною зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2