Доплата ЄСВ до мінімалки при звільненні працівника у червні

Доплати ЄСВ до МЗП в даному випадку не буде. ЄСВ сплачуйте з фактично нарахованого заробітку.

Якщо дата прийняття на роботу приходиться на перший календарний / робочий день місяця або дата звільнення приходиться на останній календарний / робочий день місяця, то потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону №2464 та нарахувати ЄСВ виходячи з МЗП.

Якщо ж це не в перший чи останній день, то вимогу щодо ЄСВ з мінзарплати виконувати не потрібно.

Нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується: добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством (пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2