Увільнення водія на військову службу: табелювання та обов’язки роботодавця

1. У табелі обліку робочого часу відсутність працівника у зв’язку з військовою службою (мобілізацією) відображається позначкою «ІН» (цифровий код «22»), години за дні неявок мобілізованого працівника вказувати не потрібно – можете просто залишити ці графи пустими чи ставити прочерки.

2. Так.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Законом № 2352 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n74 з 19 липня 2022 року було скасовано обов’язок роботодавця щодо нарахування та виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.

3. Звільнити мобілізованого працівника можна лише за його власним бажанням.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Виходячи з норми ч. 3 ст. 119 КЗпП щодо обов'язку роботодавця зберігати місця роботи та посади за таким працівником, звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2