Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки директора ГО

Розрахунок компенсації відпустки залежить від того як табелювався період, коли директор не виконував свої обов'язки. В загальному порядку компенесацію відпустки нараховують за всі роки трудових відносин.

Якщо з директором укладено трудові відносини і він обіймає посаду в організації, щорічна відпустка йому нараховується за весь час роботи в межах трудового договору. Обмеження у вигляді «зарплата лише в період діяльності ГО» не скасовує права на відпустку.

Але є нюанси. Якщо період, коли директор не працював оформлено як відпустку без оплати - така відпустка по 23.12.2023 в стаж для днів щорічної відпустки зараховується, з 24.12.2023- ні (ст.9, ст.26 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298). Якщо в періоди відсутності діяльності табелювали "НЗ" або "І"- цей період не зараховується в відпускний стаж.

Також враховуйте, що середньоденна для компенсації днів відпусток визначається окремо за період по 31.12.2023 та з 01.01.2024. В перешому випадку розрахунковий період буде 2023 рік, в другому- 12 місяців перед місяцем звільнення. Й знову ж таки- з розрахунку виключаються дні, коли працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)- це дні відпустки без оплати. Відсутність на роботі без законодавчо визначених причин (НЗ, І) не вираховується з розрахунку.

Середньоденна визначається для кожного періоду окремо діленням зарплати за розрахунковий період на календарні дні цього періода (за виключенням днів відпусток без оплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2