Обчислення компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника

Розглянемо Ваші питання:

1. Розрахунок компенсації залежить від дати прийняття.

Згідно п. 2 Пордяку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

Отже, якщо в працівника є повний відпрацьований місяць, який передує місяцю звільнення, то розрахунок робимо з фактично нарахованої заробітної плати за цей місяць.

Якщо у працівника немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).:

Так як працівникові встановлення неповний час– обчислення проводьте пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Розрахунок буде за формулою:
ЗПср = Оклад х 12 х Умови зайнятості (0,75)/365

Писали про це тут
https://7eminar.ua/news/98-rozraxunok-vidpusknix-yakshho-vidsutnii-zarobitok-u-rozraxunkovomu-periodi

2. Якщо розрахунок робимо з окладу — не враховується, якщо з фактично нарахованої враховується, однак сума премії залежить від місяця її нарахування.

Згідно п. 3 Порядку 100 Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Отже, якщо це виробнича премія і вона нарахована в поточному місяці за поточний то вона враховується в повному розмірі, якщо нарахована в наступному місяці за попередній — то потрібно обчислити яку суму премії слід брати до розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!