Можливість сумісництва працівника за договором ЦПХ на ставці

Можна оформити фізособу за трудовим договором на 0,5 ставки слюсаря‑механіка паралельно з ЦПД, але є високий ризик, що контролери визнають ЦПД прихованими трудовими відносинами, особливо якщо роботи за договором ЦПХ системні, регулярні й за тією ж професією.

Обґрунтування

Трудовий договір і ЦПД можуть існувати паралельно з однією фізособою, якщо за змістом це дійсно різні правовідносини. За ЦПД оплачується конкретний результат робіт чи послуг, немає підпорядкування ПВТР, графіку, посадових обов’язків, соціальних гарантій, а відносини регулюються цивільним законодавством. За трудовим договором регулюється процес праці за певною посадою, із підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, наданням відпусток, лікарняних тощо, ці відносини регулює Кодекс законів про працю України.

Ключовий ризик виникає, якщо за ЦПД фактично виконується та сама робота, що й за трудовою посадою слюсаря‑механіка, на постійній основі, з фіксованою щомісячною оплатою, у встановленому роботодавцем режимі роботи, із підпорядкуванням керівнику та інтеграцією у виробничий процес. У такій ситуації контролери й суд можуть перекваліфікувати ЦПД у трудові відносини.

У разі визнання ЦПД трудовим договором роботодавцю загрожує штраф як за допуск до роботи без оформлення трудового договору, у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного неоформленого працівника на момент виявлення порушення, а при повторному аналогічному порушенні протягом двох років – 30 мінімальних зарплат. Це випливає з приписів ст. 265 КЗпП.

Паралельна наявність у цієї ж особи внутрішнього сумісництва у іншого працівника підприємства (завідувача складом) окремо не заборонена, оскільки закон допускає кілька трудових договорів і визначає як сумісництво виконання іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час на умовах трудового договору. Важливо лише не допустити перетину робочого часу та чіткого розмежування функцій.

Основне місце роботи на 0,5 ставки відповідає закону, оскільки основність визначається не відсотком ставки, а заявою працівника й відображенням у реєстрі застрахованих осіб, як це випливає з визначення основного місця роботи в законодавстві про ЄСВ.

Щоб мінімізувати ризики, за ЦПД не слід дублювати посадові обов’язки слюсаря‑механіка і не робити відносини постійними та «зарплатоподібними». Договір має бути на разові або проектні роботи з чітким результатом, актами приймання‑передачі, без фіксованої місячної винагороди та без підпорядкування ПВТР.

Підсумовуючи, поєднання «основне місце роботи 0,5 ставки слюсаря‑механіка + ЦПД з тією ж особою» формально можливе, але якщо зміст ЦПД буде трудовим за своїми ознаками, підприємство фактично створює ситуацію прихованих трудових відносин із відповідними штрафними ризиками.

Ризики / нюанси

Якщо хочете повністю зняти ризик перекваліфікації, безпечніший варіант – або оформити цю особу на ще одне сумісництво як слюсаря‑механіка замість ЦПД, або навпаки залишити ЦПД тільки для дійсно разових робіт, що не збігаються з функціями посади.