Оплата навчання з пожежної безпеки: чи є допблаго

Це витрати на охорону праці

Відповідно до вимог ст. 19 Закону України від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#Text фінансування охорони праці здійснюється роботодавцем. Для підприємств, незалежно від форм власності або фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше 0,5 % від фонду оплати праці за попередній рік. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей.

Які саме витрати роботодавця належать до витрат з охорони праці? Це визначено у Переліку заходів та засобів з охорони праці, затвердженого постановою Кабміну України від 27.06.2003 №994 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994-2003-%D0%BF#Text Відповідно до Переліку до витрат з охорони праці, зокрема, належить, зокрема, проведення навчання і перевірки знань з охорони праці.

Вимоги щодо організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві визначені Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 р. №15 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0231-05#Text

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці. Дані види робіт зазначені в затвердженому Держнаглядохоронпраці України Переліку робіт з підвищеною небезпекою (НПАОП 0.00-4.12-2005). В іншому випадку вони не зможуть виконувати свої трудові обов’язки.

З огляду на наведене, та враховуючи те, що посади директора менеджера підприємства не відносяться до зазначеного переліку, скористатися цією нормою щодо пільгування не можливо.

Разом з цим, найчастіше саме керівник є особою, відповідальною за охорону праці. Тому такі курси він має проходити за посадовими обов’язками.

Якщо менеджер виконує обов’язки інспектора з охорони праці, також без податків. Інакша у менеджера цілком можливо оподаткування як допблага ПФО 18% та ВЗ 5%.

Щодо статусу навчального центру. Якщо розглядати це як навчання з охорони праці, то навчання та перевірка знань з питань охорони праці безпосередньо пов’язані з виконанням трудових обов’язків працівника незалежно від того, в якому навчальному центрі вони пройшли навчання, і тому не є додатковим благом для працівника.

Якщо класифікувати це як підвищення кваліфікації, то треба дивитися, чи має такий навчальний цент відповідні ліцензії або можливо це робить в об’єднанні із ліцензованим центром. Тому це питання потребує більш детального вивчення обставин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!