Право на додаткову соціальну відпустку: умови та накопичення
Додаткові відпустки відповідно до ст.19 Закону 504 накопичуються і підлягають компенсації в разі звільнення (ст.24 Закону 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.).
Щодо відпустки за 2025 рік, якщо працівник прийнятий у 2025 році. Тут треба дивитися, чи він працював в 2025 році до прийняття на Ваше підприємство.
Якщо працював, то за 2025 рік він міг або використати таку відпустку, або при звільнені отримати компенсацію - тому в такому випадку на Вашому підприємстві він не має права на таку відпустку за 2025 рік, навіть в тому випадку, якщо йому з якихось причин не надавали її за 2025 рік (це вже не проблеми Вашого підприємства).
Якщо ж Ваше підприємство - перша робота у 2025 році, в такому випадку за наявності підтвердних документів про те, що інший з батьків не скористався цією відпусткою у 2025 році, він має право на таку відпустку за 2025 рік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Валютні операції ФОП: податки, репатріація та ПДВ для нерезидентів
Прийом на роботу ФОП: особливості оподаткування та ставка зарплати
Чи виключається контрактний період з розрахунку відпускних
Використання донорської відпустки: правила відсутності та повернення на роботу
Вплив лікарняних на розрахунок середньої зарплатні для відпустки
Чи можна не застосовувати пільгову ставку ЄСВ для інвалідів
Виправлення помилки в категорії працівника при прийнятті на роботу
Переведення працівника на іншу посаду після продажу станка ЧПУ
На підприємстві був станок з ЧПУ, на якому працював оператор. У червні станок було продано, а працівника переводимо на іншу посаду. Підкажіть, будь ласка, які наші дії мають бути у цьому випадку? Чи треба подавати Форму 4 по працівнику до ТЦК, подавати…
Корекція помилок в звітності: інвалідність працівника і податковий розрахунок
Потрібні декларації ФОП: наслідки за невчасну звітність
Виправлення помилки у декларації з ПДВ за травень 2026
Виплата добових директору без зарплати: можливості та обмеження
Чи можна йому виплатити добові на відрядження…
Чи потрібно сплачувати ПДВ за електронні послуги нерезидентів
Процедура списання активів після обстрілу: необхідні дії та документи
Розрахунок лікарняного при перехресті відпустки та захворювання
Умови найму нових співробітників для отримання гранту ФОПу
ФОП на 3 групі: КВЕДи для послуг з ШІ необхідні
Включення РК в декларацію: терміни та нюанси реєстрації ПДВ
Який відсоток військового збору утримати при оренді автомобіля
Оплата обідньої перерви працівника: правила та можливості для продавця
Працівник працює по змінно, у будні з 9 до 20-11 годин та у вихідні з 10 до 19-9 годин.
Має оклад 55 грн за годину, у вихідні 110 грн за годину.
Чи може працівник працювати без обідньої перерви? або з обідньою перервою але ми будемо її оплачувати…

