Переведення працівника на іншу посаду після продажу станка ЧПУ

Так, роботодавець зобов'язаний відобразити таке переведення у військовому обліку, подати Додаток 4 до ТЦК, внести дані до щомісячної звітності та за потреби повідомити ПФУ через оперативне подання.

Переведення на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві допускається лише за згоди працівника відповідно до ст. 32 КЗпП. Працівник пише заяву про переведення (або надає письмову згоду), після чого керівник видає наказ про переведення на нову посаду.
В Д5 податкового розрахунку переведення на іншу посаду відображається одним рядком- з інформацією по новій посаді. Ці відомості формують електронну трудову книжку, незалежно від того чи опрацьована ПФУ паперова ТК.

Подавати повідомлення про прийняття не потрібно, адже звільнення/ прийняття не відбувається. Трудовий договір з працівником продовжується.

Щодо військового обліку та ТЦК. Протягом 5 днів з дня видання наказу про переведення внесіть відповідні зміни до Списків персонального військового обліку підприємства (Додаток 5 до Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n382) — у графі 17 вкажіть нову посаду, а також дату і номер наказу про переведення.
Також надішліть до ТЦК та СП за місцем обліку працівника повідомлення про зміну облікових даних за формою Додатка 4 до Порядку №1487. Строк подання- до 5-го числа місяця, що настає за місяцем зміни посади (оскільки переведення відбувається у червні 2026 року, повідомити ТЦК потрібно до 5 липня 2026 року).
Якщо ви критично важливе підприємство- також подайте оперативні відомості про переведення працівника на іншу постійну посаду через вебпортал ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після події.

Раді допомогти, звертайтесь ще!