Укладання договорів з медпрацівниками: нюанси відшкодування витрат навчання

Розглянемо Ваші питання:

1) На нашу думку, найзручніше оформлювати договора безпосередньо перед початком навчання конкретного медика.

Кожен працівник вибирає свій захід БПР (курс, семінар) у різний час. У договорі за примірною формою МОЗ фіксується конкретна сума та зобов'язання працівника надати підтвердні документи саме за цей захід.

Якщо укласти договори з усіма відразу, то доведеться укладати додаткові угоди, коли стануть відомі точні дати, теми навчання та фактична вартість (якщо вона менша за 2000 грн).

2) Так, заява від працівника є обов'язковою.

Вона подається після завершення заходу БПР разом із пакетом документів. Заява є офіційним волевиявленням працівника на отримання компенсації.

3) Перерахування коштів здійснюється на підставі комплексу документів, а не лише самого договору:

1. Письмовий договір між КНП та медпрацівником.


2. Заява працівника про відшкодування витрат.


3. Оригінал розрахункового документа (чек, банківська квитанція), де у графі «призначення платежу» вказано «оплата навчання» та ПІБ медика.


4. Завірена копія сертифіката (або іншого документа) з балами БПР.


5. Наказ керівника КНП про виплату компенсації витрат на БПР.


6. Бухгалтерська довідка, у якій фіксується фактична сума до виплати (наприклад, 1500 грн, якщо фактичні витрати менші за граничні 2000 грн).

4) У призначенні платежу чітко вказуйте цільову спрямованість виплати та посилання на документи:

«Відшкодування витрат на оплату навчання на заходах БПР згідно з договором №___ від ____ р. та наказом №___ від ____ р. Без ПДВ.»

5) Компенсація витрат на безперервний професійний розвиток (БПР) відображається в Додатку 4ДФ за ознакою доходу «145». Ця сума не оподатковується податком на доходи фізичних осіб (ПДФО) та військовим збором (ВЗ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!