Порушення військового обліку: наслідки несвоєчасного повідомлення про прийняття

Так, подання повідомлення в червні фактично припинить триваюче порушення, але не усуне сам факт його вчинення в минулому.

Обов'язок повідомити ТЦК та СП про прийняття працівника мав бути виконаний протягом 7 днів з дня видання наказу про прийняття на роботу. Цей строк уже давно минув.

Водночас подання повідомлення зараз припинить подальше триваюче порушення, пов'язане з невиконанням обов'язку інформування ТЦК та СП. Тому подати інформацію необхідно, навіть із запізненням.

Як неподання інформації, так і її несвоєчасне подання є порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, за яке передбачена адміністративна відповідальність за ст. 210-1 КУпАП.

Подання повідомлення після спливу встановленого строку може бути враховане як самостійне усунення порушення та пом'якшувальна обставина, однак не виключає ризику накладення штрафу на відповідальну особу.

Оскільки неподання повідомлення до моменту його фактичного направлення розглядається як триваюче порушення, строк накладення адміністративного стягнення обчислюється відповідно до ст. 38 КУпАП: протягом 3 місяців з дня виявлення порушення, але не пізніше 1 року з дня його вчинення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!