Перевірка військового обліку: зауваження щодо Резерв+ та дій підприємства

Ні, не буде. Пацівник вам надав ВОД та він стоїть на військовому обліку в ТЦК.

В електронному ВОД зазначено категорія обліку – військовозобов’язаний і тип відстрочки за п. 2 ч. 1 ст. 23 Закону до завершення мобілізації, тобто особа перебуває на військовому обліку і не виключена з нього, а має відстрочку від призову під час мобілізації. Відсутність дати та постанови ВЛК не скасовує статусу військовозобов’язаного.

Працівника треба включати до списків персонального військового обліку і до загальної кількості військовозобов’язаних на підприємстві.

Щодо відсутності постанови ВЛК у Резерв+ – це зона відповідальності самого працівника та ТЦК, а не підприємства.

При прийнятті на роботу військовозобов’язаного його необхідно під особистий підпис ознайомити з Правилами військового обліку, наведеними в додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок №1487). Рекомендуємо зробити це у спеціально розробленому аркуші доведення правил військового обліку.

Під час прийняття на роботу військовозобов’язаного обов’язково потрібно надіслати до ТЦК повідомлення за додатком 4 до Порядку №1487.

Надсилаємо його до того ТЦК, де працівник перебуває на військовому обліку. Цей ТЦК зазначено у його військово-обліковому документі.

Повідомлення необхідно надіслати впродовж 7 календарних днів з дати видання наказу про прийняття на роботу.

У п’ятиденний строк вносимо інформацію до списків персонального військового обліку за додатком 5 та відомості оперативного обліку за додатком 12.

Якщо у вас критичне підприємство – подаємо оперативні відомості до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!