Дистанційна робота сумісника: графік та табель обліку часу

Так, можна.
Дистанційну роботу можна оформити як при прийнятті на роботу, так і згодом. Причому, щоб запровадити дистанційку працівнику, який вже працює, звільняти чи переводити його не потрібно.
Якщо запровадження дистанційної роботи ініціює працівник, то має бути відповідна заява.
За загальним правилом, трудовий договір про дистанційну роботу в обов’язковому порядку укладають у письмовій формі (п. 61 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Типова форма трудового договору про дистанційну роботу затверджена наказом Мінекономіки від 05.05.2021 №913-211. Проте дистанційну роботу може запроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавець на час:
загрози поширення епідемії, пандемії;
необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
у разі виникнення загрози збройної агресії;
у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Тобто на сьогодні не обовязково укладати письмовий ТД. Достатньо заяви та наказу керівника.
Якщо дистанційна робота запроваджується на певний період, то про це слід зазначити в заяві та наказі.

Облік робочого часу при частковій дистанційній роботі здійснюється у загальному порядку – як звичайні робочі дні. Окремі коди для дистанційних днів у табелі не застосовуються, якщо інше не передбачено внутрішніми документами роботодавця. ОСкільки працівник буде працювати дистанційно і з неповним робочим часом, проставляйте в табелі код РС та зазначайте фактично відпрацьовані години працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!