Прийом на роботу працівника з розшуку: ризики та рекомендації

Доцільно приймати й потім розв'язувати питання зі сплатою штрафу і бронюванням.

При прийнятті рішення щодо того, як краще зробити, варто врахувати наступне.

Від моменту прийняття на роботу і до моменту можливості бронювання може пройти кілька днів. Іноді буває і 4-5 днів. А іноді доводиться звертатися до ПФУ із запитами або виправляти місце роботи в «Резерв+» (це може зробити працівник через застосунок).
Зняття розшуку після сплати штрафу може зайняти від кількох годин до 3-4 днів. Іноді буває, що розшук знімається на 15 хвилин і з'являється новий, адже є інші порушення. Крім того, розшук може знятися на кілька днів, а потім з'явитися новий. Буває й таке, що розшук взагалі не зникає.

Виходячи з цього, пропонуємо наступний алгоритм.

Не чекати, поки у працівника зніметься розшук, а відразу приймати на роботу, подавати повідомлення до ДПС і оперативні відомості до ПФУ. Це доцільно зробити для того, щоб на момент зняття розшуку працівник вже відображався у «Дії» для бронювання.

Працівнику слід поставити задачу постійно стежити за інформацією в «Резерв+». Щойно буде знятий розшук, відразу подавати його на бронювання. Це дасть можливість максимально скоротити строк між зняттям розшуку і бронюванням.

Також обговоріть з працівником порядок дій, якщо відразу з'явиться другий розшук. Чи готовий працівник сплачувати другий штраф?

Продумайте, що буде, якщо розшук не зніметься зовсім або будуть з'являтися нові і Ви не зможете забронювати працівника. Чи готові сторони трудового договору далі взаємодіяти без можливості бронювання?

Якщо ні, приймайте на роботу працівника за строковим трудовим договором на певний строк.

Отже, доцільно приймати без зволікань, надсилати оперативні відомості до ПФУ. В цей час працівник сплачує штраф і чекає на зняття з розшуку. Якщо все складеться, то за кілька днів зніметься розшук і на цей час «Дія» вже дасть можливість забронювати працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!