Зміни в бронюванні: нові вимоги до рівня зарплати підприємств

Розглянемо кожне питання окремо:

1) ні, не правильно.

З 1 вересня набуде чинності норма про нарахування заробітної плати заброньованим працівникам у розмірі не менше 3 мінімальних зарплат (абз. 3 п. 8 Порядку 76). Норма про забезпечення розміру середньої зарплати по підприємству не менше 3 мінімальних зарплат набула чинності з 2 червня (п.п. 6 п. 2 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111). Тож, для збереження критичності не пізніше ніж з червня розмір середньої зарплати має бути не менше 3 мінімальних зарплат. Якщо підприємство використовує галузевий або регіональний критерій, передбачений п.п. 4 п. 2 Критеріїв, у зв'язку з чим критичність має бути проаналізовано до 1 липня (абз. 3 п. 3 постанови КМУ від 30.05.2026 № 692 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/692-2026-%D0%BF#n3), розмір середньої зарплати не менше 3 мінімальних зарплат має бути уже за травень;

2) ні, неможливий.

Відповідно до п. 6-1 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 підприємства, установи, організації, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, повинні відповідати критеріям, зазначеним у пункті 2 Критеріїв, протягом діяльності підприємства, установи, організації з дати прийняття рішення про визначення їх критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Тобто, критеріїв, на підставі яких підприємство визначено критично важливим, слід дотримуватись щомісячно протягом усього строку дії рішення про надання критичності.
Отже, у разі недотримання розміру середньої зарплати, передбаченого п.п. 6 п. 2 Критеріїв (25941 грн.), у червні-липні рішення про визначення підприємства критично важливим підлягає скасуванню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!