Чи може заступник директора працювати за сумісництвом у комерції

Так, заступник директора з фінансових питань комунального підприємства може працювати за сумісництвом у комерційному підприємстві.

Таке працевлаштування допускається, якщо відповідна заборона або обмеження не встановлені колективним договором, статутом комунального підприємства, рішенням власника (органу місцевого самоврядування) чи умовами трудового договору (контракту).

Відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник має право реалізовувати свої здібності до праці шляхом укладення трудових договорів на одному або одночасно на кількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП сумісництвом є виконання працівником, крім основної роботи, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час.

Раніше для керівників державних і комунальних підприємств, їх заступників та керівників структурних підрозділів діяли обмеження щодо роботи за сумісництвом, установлені постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 № 245. Однак зазначені обмеження були скасовані постановою Кабінету Міністрів України від 22.11.2022 № 1306. Тому загальна нормативна заборона на сумісництво для заступників директорів комунальних підприємств наразі відсутня.

Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/361-20 обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності поширюються на осіб, визначених пунктом 1 частини першої статті 3 цього Закону. Водночас посадові особи юридичних осіб публічного права, до яких належать керівники комунальних підприємств та їх заступники, визначені пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону. Тому обмеження, встановлені ст. 25 Закону, на них не поширюються.

Робота за сумісництвом у комерційному підприємстві повинна виконуватися виключно у вільний від основної роботи в комунальному підприємстві час. Графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не повинні збігатися.

Також необхідно перевірити умови чинного контракту із комунальним підприємством та положення його статуту. Власник комунального підприємства або роботодавець можуть передбачити в контракті обмеження щодо роботи за сумісництвом або вимогу про попереднє погодження такого працевлаштування відповідно до ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.

Крім того, посадова особа комунального підприємства повинна дотримуватися вимог розділу V Закону України «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/361-20 щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів. Робота у комерційному підприємстві не повинна створювати суперечності між її приватними інтересами та службовими повноваженнями в комунальному підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!