Виплата допомоги на оздоровлення та нюанси відпустки педагогів

Для приватних і корпоративних закладів закон прямо дозволяє засновнику встановлювати інші умови та розмір оплати праці, винагороди та допомоги, тому для приватної школи/садочка це питання треба дивитися через статут, положення про оплату праці, колективний договір і трудові договори.

Отже, якщо ви приватний навчальний заклад, то порядок оплати праці ваших працівників повинен бути закріпленим у ваших локальних актах (Статут, колективний договір, Положення про оплату праці). Якщо у приватному закладі локальними актами не встановлено інший порядок, найбезпечніша модель застосовувати загальне освітнє правило: одна виплата на рік при наданні будь-якої частини щорічної відпустки, без прив’язки до кількості днів (чи працівник іде на 14, 28 або 56 днів). Педагогічним працівникам приватних закладів обов’язково надається щорічна основна відпустка 56 календарних днів, якщо посада входить до переліку педагогічних.
Постанова КМУ № 346 прямо поширює право на цю відпустку на працівників незалежно від форми власності https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12

Для приватного закладу обов’язковими є мінімальна зарплата, індексація, строки виплати зарплати, оплата відпустки до її початку, 56-денна щорічна основна відпустка для педагогів. Щодо інших гарантій педагогічним працівникам, то надбавка за вислугу років, оздоровчі, щорічна грошова винагорода, доплати за звання, підвищення окладу, премії тощо у приватному закладі стають обов’язковими лише тоді, коли їх прямо встановлено статутом, колективним договором, положенням про оплату праці або трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!