Чи може комунальне підприємство використовувати бюджетні кошти на зарплату

За загальним правилом такі кошти не отрібно повертати до бюджету і можна використовувати на потреби установи. Проте у вашій ситуації є тонкий нюанс, а саме фінансування комунального підприємства бюджетними коштами за фінансовою програмою, тому тут потрібно уважно вивчити умови і вимоги програми.

За Порядком №696 це компенсація роботодавцю його фактичних витрат на оплату праці, а не окрема виплата працівникові. Вона надається за кожен непарний місяць роботи протягом року, але не більше ніж за 6 календарних місяців; у розмірі фактичних витрат на зарплату, але не вище 2 мінімальних зарплат, і ці витрати включають основну та додаткову зарплату та ЄСВ. Подання на компенсацію подається після виплати зарплати працівникові, а центр зайнятості перераховує кошти на рахунок роботодавця.

Отже, працівник отримує свою зарплату за трудовим договором, а компенсація - це відшкодування витрат роботодавця. За КЗпП зарплата є винагородою, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу. Постанова №696 не встановлює загального обов’язку повертати компенсацію до місцевого бюджету лише тому, що зарплата спочатку була виплачена з бюджетної підтримки. Обов’язок повернення прямо передбачений тільки у випадку дострокового звільнення працівника до закінчення строку збереження гарантій зайнятості; тоді кошти повертаються до бюджету Фонду.

Разом з тим, бюджетні кошти за Бюджетним кодексом мають цільове призначення і використовуються лише на визначені цілі. Тому якщо умови програми не передбачають оплату праці таких працівників, або ж частина таких витрат відшкодована роботодавцю і буде використана на інші потреби - є ризик трактування таких операцій як нецільове використання коштів. Тому у вашому випадку найбезпечніший вихід - узгодити порядок використання таких коштів з бюджетною програмою:

- використовувати отримані кошти на оплату праці такого працівника в майбутньому (за рахунок цього зменшиться використання бюджетних коштів);

- погодити з засновником/фінорганом перерозподіл фінансування, зменшити потребу у бюджетні підтримці.

Якщо ж програма фінансування бюджетними коштами є загальною і не містить чіткого обмеження лише щодо виплат заробітної плати конкнтним працівникам, то тоді відшкодовані кошти можна використовувати на потреби установи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!