Заповнення графи 11 Додатку 6: врахування днів відсутності

Період перебування на лікарняному та у відпустці, донорські дні включаються до спецстажу, відпустка без збереження заробітної плати та простій - не більше одного місяця на рік, період відпустки по догляду за дитиною, військова служба та інші причини неявок - не включаються.

На пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 (п. 2 ч. 2 ст. 114 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n2246 ).

Під повним робочим днем слід уважати виконання робіт в умовах, передбачених Списками ( 36-2003-п ), не менше 80 відсотків робочого часу, установленого для працівників даного виробництва, професії чи посади, з урахуванням підготовчих, допоміжних, поточних ремонтних робіт, пов'язаних з виконанням своїх трудових обов'язків (п. 2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.11.2005 № 383 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1451-05#Text ).

До спецстажу можуть зараховуватися як періоди (строки) трудової діяльності, так і іншої діяльності, а також періоди страхового стажу, які не пов’язані з трудовою та/або професійною діяльністю (див. абз. 1 п. 6 розділу IV Порядку № 4 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15 ). Зокрема до спецстажу відноситься період перебування на лікарняному та у щорічних відпустках, донорські дні (дні здавання крові та додаткові дні відпочинку, що надаються донорам), за які чинним законодавством передбачено збереження середнього заробітку, короткострокові неявки для виконання державних обов'язків (наприклад, виклик до ТЦК та СП на кілька днів для звірки даних чи проходження медкомісії), якщо за цей період роботодавець нараховував та виплачував середній заробіток.

Час простою та періоди відпусток без збереження заробітної плати, якщо вони були пов'язані з виробничою необхідністю, працівникам, які працюють в шкідливих і важких умовах праці, можуть бути зараховані до пільгового стажу, але не більше 1 місяця в календарному році (див. лист Мінсоцполітики від 08.02.2016 р. № 713/039/161-16).

Відпустки по догляду за дитиною, військова служба та інші причини неявок до спецстажу не зараховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!