Умови продовження призупинення трудового договору під час війни

Однієї лише заяви працівника недостатньо. Для законного продовження призупинення дії трудового договору понад 90 календарних днів обов'язково потрібно видати новий наказ роботодавця про продовження призупинення за згодою сторін. Попередній наказ від 01.04.2022 з 14.03.2026 автоматично втрачає чинність у частині одностороннього призупинення.

З 14 березня 2026 року набрали чинності суттєві зміни в ст.13 до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47.

Відповідно до оновлених норм:

Призупинення дії трудового договору за ініціативою лише однієї зі сторін (одностороннє) допускається сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом усього періоду воєнного стану.
Будь-які накази про призупинення, видані до 14.03.2026 без зазначення конкретного строку або «до кінця воєнного стану», якщо строк призупинення за ними вже перевищив 90 днів, автоматично втрачають чинність із 14.03.2026. Продовжити строк призупинення понад 90 календарних днів (але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану) можна виключно за згодою сторін.
Які документи необхідно оформити для підтвердження згоди сторін:

Заява працівника: Працівник має подати заяву (наприклад, датовану 13.03.2026), у якій чітко висловлює своє вільне волевиявлення та просить продовжити призупинення дії трудового договору з 14.03.2026 на визначений термін (або до закінчення воєнного стану) саме «за згодою сторін».
Новий наказ роботодавця: На підставі заяви працівника роботодавець зобов'язаний видати новий наказ (розпорядження) про продовження строку призупинення дії трудового договору.
Вимоги до нового наказу:

У тексті наказу обов'язково має бути зазначено, що продовження призупинення здійснюється «за згодою сторін».
Посилання на норму закону: Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», абз. 4 ч. 1 ст. 13.
Підставою для наказу зазначається заява працівника від 13.03.2026.
Має бути чітко вказана дата, з якої продовжується призупинення (з 14.03.2026).
Якщо новий наказ не буде видано, дія трудового договору вважатиметься формально відновленою в повному обсязі, що накладає на роботодавця обов'язок забезпечити працівника роботою та виплачувати заробітну плату, а на працівника — стати до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!