Оформлення працівника в резерві: юридичні нюанси та ризики

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, можете оформити.

Виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні. Наявність відмітки про порушення правил військового обліку також не може бути причиною для відмови у прийнятті на роботу.

Хочемо зазначити, що ФОП військовий облік не ведуть.

Персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів за місцем їх роботи ведеться підприємствами, установами, організаціями незалежно від підпорядкування і форми власності (ч. 5 ст. 34 Закону №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n686 ).

Як бачимо, про ФОПів в даній нормі нічого не говориться.

Також відповідно до пункту 1 Порядку №1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 обов’язок ведення військового обліку покладено на підприємства, установи та організації незалежно від підпорядкування і форм власності.

Тобто обов’язок покладено на юридичних осіб.

Отже, ФОП-роботодавець не веде військовий облік.

Звертаємо увагу, що змінами, які вносить у Закон №2232 Закон України від 11.04.2024 №3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку», також не передбачено ведення військового обліку ФОПами.

2. Стовідсотково сказати не можливо, але ризик є.

Оскільки ця адреса є офіційним місцем провадження діяльності ФОП, ТЦК може використовувати її для розшуку військовозобов’язаного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!