Правильний розрахунок ЄСВ після закінчення інвалідності працівника

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є:
належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до Постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text
або
завірена копія довідки до акта огляду огляду в МСЕК, яка видана до 01 січня 2025 року (п.п. 5 п. 2 р. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15
Нарахування єдиного внеску здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого Постановою №1338 (абз. 8 п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції №449).
При цьому нарахування єдиного внеску за пільговою ставкою здійснюється юридичною особою з дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності.
ВІдповідно до п. 40 Порядку 1338 Датою, до якої встановлено інвалідність, вважається перше число місяця, наступного за місяцем, у якому повинно бути проведено повторне оцінювання.
Застосування пільгової ставки закінчується датою скасування інвалідності (датою повторного оцінювання) відповідно до Витягу щодо встановлення інвалідності або датою скасування інвалідності на підставі рішення МСЕК. https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/916286.html
Якщо у працівника є витяг, то ставку ЄСВ 8,41 % застосовуємо до першого числа місяця, наступного за місяцем, у якому повинно бути проведено повторне оцінювання відповідно до такого витягу. Дату проведення повторного оцінювання вказують у п.п. 17.1.9 витягу.

ЗАрплату до якої застосована ставка 8,41 показуйте з категорією 2, зарплату зі ставкою 22% - із категорією 1

Раді допомогти, звертайтесь ще!