Введення нових посад без зміни колективного договору: можливості

Без внесення змін до колективного договору нараховувати надбавку та надавати дні додаткової відпустки не можна.

Згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Тобто, якщо в колективному договорі визначені посади, яким встановленно відповідні надбавки, то для нарахування надбавок для інших посад слід внести зміни до колективного договору.

Ця ситуація стосується також і додаткових відпусток за роботу в шкідливих умовах. Адже згідно ст. 7 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n60 Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Отже, на жаль без внесення змін до колективного договору нараховувати надбавку та надавати дні додаткової відпустки саме цим посадам не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!