Оформлення трудових договорів та диференціація окладів на підприємстві
1.оформляємо співробітника на роботу на підприємство, оформили Наказ, подали повідомлення до ДПС, чи потрібно укладати трудовий договір зі співробітником чи можна усний договір?
2.На підприємстві є посада продавець-консультант і у штатному розкладі затверджено оклад 20 000, чи може бути на підприємстві однакові посади, але різні оклади?
Укладати письмовий трудовий договір (контракт) з усіма працівниками не є обов’язком роботодавця. З працівником може бути укладено трудовий договір в усній формі, тобто шляхом подання заяви про прийняття та видання наказу про прийняття на роботу.
За однаковою посадою не можуть бути різні оклади - це буде дискримінацією в оплаті праці.
Вам треба розмежувати посади або ввести категорії чи похідні слова згідно з додатком В до Класифікатора професій (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text).
У випадку введення розподілу продавців-консультантів за місцем їх роботи використовується однакова професійна назва роботи згідно з ДК - 5220 "Продавець-консультант", на основі якої створюються різні назви посади, наприклад: "Продавець-консультант продовольчих товарів" і "Продавець-консультант непродовольчих товарів". Або до професійної назви додаються слова "молодший" "старший", "провідний" і утворюються нові назви посад.
Таким чином, у штатному розписі будуть наведені різні назви посад, яким відповідатиме різний розмір посадового окладу.
Звичайно, для цього треба мати різні посадові інструкції з різним функціоналом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ

