Відрядження на вихідні: чи можливе це для підприємства

Так, можна направити у відрядження у вихідний день.

Порядок оплати праці у відрядженні у вихідні дні залежить від того, чи виконував працівник у ці дні свої трудові обов'язки.

Розглянемо можливі ситуації.

1. Працівник спеціально відряджений для роботи у вихідний день

Якщо працівника направляють у відрядження саме для виконання роботи у вихідний день, це має бути прямо зазначено в наказі про відрядження. У такому випадку компенсація за роботу у вихідний день є обов'язковою і здійснюється за згодою сторін одним із двох способів, як це передбачено ст. 72 КЗпП.

Так згідно ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Детальніше про розрахунок оплати писали тут https://7eminar.ua/news/12172-vidryadzennya-u-vixidnii-den-yak-oplatiti-bez-pomilok-ta-strafiv

2. Працівник не працював у вихідний день під час відрядження

Якщо працівник, перебуваючи у відрядженні, у вихідний день відпочивав і не виконував доручення роботодавця (і в наказі не було вказівки працювати в цей день), то такий день не оплачується як робочий. Проте за всі дні перебування у відрядженні, включно з вихідними, працівнику виплачуються добові, це передбачено ст. 121 КЗпП.

3. День вибуття або прибуття з відрядження припадає на вихідний

Якщо працівник виїжджає у відрядження або повертається з нього у свій вихідний день, законодавство не встановлює прямого обов'язку роботодавця (який не фінансується з бюджету) надавати за це компенсацію.

Для бюджетних установ Інструкція про службові відрядження №59 передбачає надання іншого дня відпочинку.

Для комерційних підприємств ця інструкція має рекомендаційний характер. Кодекс законів про працю України не містить норми про обов'язкову компенсацію за день дороги у вихідний.

Тому підприємствам, приватним підприємствам, рекомендується врегулювати це питання у внутрішньому документі, наприклад, у Положенні про відрядження. У ньому можна передбачити надання іншого дня відпочинку за день вибуття/прибуття у вихідний. Якщо така норма у внутрішніх документах є, її слід виконувати. Якщо ні — роботодавець не зобов'язаний надавати компенсацію, окрім виплати добових за цей день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!