Наказ про прийняття директора за сумісництвом: аналіз нюансів

Трохи потрібно підкоригувати наказ, адже:

1. В трудовому законодавстві поняття 0,5 ставки немає, є неповний робочий час (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373);

2. Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначено "оклад (тарифна ставка) ------------- грн. ----- коп." або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020, але з вказанням розміру його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.

Враховуючи ці норми, зразок наказу може мати такий зміст:

"Я, _______________________________, приступаю до виконання обов’язків директора з 01 липня 2026 року за сумісництвом на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години (з __:__ до __:__ щодня) з понеділка по п’ятницю з посадовим окладом ______________________ грн на місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу."

Документами - підставами будуть заява кандидата на посаду та рішення засновника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!