Обов'язки роботодавця щодо аліментів під час мобілізації працівника

Роботодавець зобов’язаний розрахувати аліменти з доходів працівника за період з 7 лютого 2026 року та відобразити суму недоплати як заборгованість у звітності для виконавця. Перераховувати суми за лютий-травень роботодавець не повинен.

Матеріальна допомога, що має систематичний характер є складовою заробітної плати (п.2.3.3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21).

Відповідно до п.1 Переліку видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб, затвердженого Постановою КМУ від 26.02.1993 N 146 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/146-93-%D0%BF#o15 аліменти утримуються з усіх видів заробітку та додаткової винагороди, включаючи заробітну плату, що зберігається за працівником.

Якщо працівник надав рішення суду вже після виплати допомоги за лютий-травень, роюотодавець має розрахувати суми аліментів, але не стягувати їх, а віднести на заборгованість. Працівник може написати заяву на утримання сум заборгованості із зарплати. В такому разі сума утримань може перевищити дозволений розмір.

Утримання аліментів здійснюється з чистої суми доходу, тобто після відрахування податків і зборів. За лютий аліменти слід розрахувати пропорційно дням.

Роботодавець відображає борг по аліментам у щомісячному Звіті про здійснення відрахувань та виплат (Додаток 9 до Інструкції №512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2916 ), який подається виконавцю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!