Процедура звільнення працівника після надання відпустки та виплат

Необхідно здійснити перерахунок відпускних й сторнувати зайво виплачену суму відпускних.

За нормою ст.22 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239 У разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів)- п.6 Порядку №346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n33.

Таким чином, за період 15.10.2025-03.06.2026 працівнику має бути нараховано 7*5,6+3,6=43к.д., а оплачено 56к.д. Сторнуванню підлягає 13к.д.

Середньоденна для сторнованих 13к.д. та ж, за якою була нарахована відпустка.

Якщо працівнику в день звільнення немає інших нарахованих сум, то суму перевикористаних відпускних він має повернути на розрахунковий рахунок установи або в касу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!