Виплата відпускних після початку відпустки: можливі варіанти

Виплата відпускних після початку відпустки можлива лише як виняток. Якщо виплатити їх пізніше (наприклад, 5 червня за відпустку з 1 червня), це може вважатися порушенням трудового законодавства.

Якщо трапляються випадки надання «термінових» щорічних відпусток. У таких ситуаціях можна застосовувати п. 2 ст. 7 Конвенції про оплачувані відпустки №132 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_022#o31 - щодо угоди між працівником та роботодавцем щодо дати виплати "відпускних".

Зразок - Заява про щорічну основну відпустку з оплатою в погоджений термін

Конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем.

Рекомендуємо закріпити таку можливість у колективному договорі.

Загальне правило - виплата не пізніше, ніж за день до початку відпустки.

Згідно ст. 21 Закону про відпустки - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234 - Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором.Норма ст. 21 Закону про відпустки поширюється на всі види відпусток.

Згідно з текстом ст. 21 Закону про відпустки, що набрала чинності з 19 липня 2022 року, зарплата підлеглим за час відпустки повинна виплачуватися до початку самої відпустки, у випадку, коли інші умови не передбачаються трудовим чи колективним договором. При чому, у договорах про трудові відносини ця умова може змінюватися. Слід зазначити, що до повномасштабної війни в Україні, Закон зобов’язував працедавця виплачувати відпускні за три календарні дні до дати першого дня відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!