Чи нараховувати ЄСВ при звільненні з компенсацією за відпустку

Так, потрібно, якщо для працівника 29.05.2026 року останній робочий день за графіком його роботи і він не сумісник і не особа з інвалідністю.

Наприклад, він працює за графіком роботи з понеділка по п'ятницю - в такому випадку, 29.05.2026 є його останнім робочим днем в травні. Але, якщо він працює за змінним графіком і , припустимо, 31.05.2026 за графіком роботи в нього повинен бути робочий день, в такому випадку донараховувати доплату до мінЄСВ не потрібно.

Згідно з нормами частини п’ятої ст. 8 Закону № 2464 т https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та п.п. 6 п. 2 розд. ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 20.04.2015 № 449 із змінами та доповненнями https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text для платників єдиного внеску – роботодавців, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць.

В нагоді стане наша стаття https://7eminar.ua/news/11028-doplata-jesv-z-minzarplati-pravila-vinyatki-ta-realni-keisi

Раді допомогти, звертайтесь ще!