Розрахунок зарплати працівника, що був у відрядженні, змінами

Норма годин має бути визначена незалежно від того чи працівник був у відрядженні, чи ні. Рахуйте всі години роботи разом- з 01 по 15 число за відпрацьовані дні/години на робочому місці й за 16-30.05- за дні/години у відрядженні.

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20170101#n719).
Тому розраховуємо денну та середньоденну.
За умовами трудового договору в денний заробіток мають входити постійні виплати. За роз'ясненням Мінсоцполітики в листі від 24.04.2013 р. №4566/0/14-13/13 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4566739-13#Text До денного заробітку працівника, який має порівнюватись із середньоденним заробітком, включаються всі елементи заробітної плати, які працівник отримає згідно з умовами трудового, колективного договору у місяці, в якому його направляють у відрядження; оклад, доплати, надбавки, премії, які мають постійний характер (щомісячні, квартальні тощо), тобто нараховані працівникові елементи заробітної плати за відпрацьовані ним дні.
Середній заробіток визначають за Порядком № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57 із розрахунку виплат за два останні місяці перед відрядженням.

Далі порівнюємо середню зарплату і денний заробіток. Якщо за розрахунками вища середня зарплата, то дні відрядження слід оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за відпрацьовані дні.
Також визначаємо чи немає понаднормових. Якщо є - рахуємо за нормою ст.106 КЗпП у подвійному розмірі годинної ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!