Розрахунок компенсації при звільненні під час простоїв підприємства

Якщо право на дні щорічної відпустки виникло до 31.12.2023, то потрібно визначати одну середню зарплату.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. Проте із розрахунку виключайте період простою, який оплачувався частково. Тож нараховану зарплату слід поділити на к.дні що залишились в розрахунку. На жаль не зрозуміло, що означає "янв. 2352,00 фев. 3920,00 март 588,00 грн но по дням янв п.12 тн 10 фев п20 мар на 20 п.3"

Раді допомогти, звертайтесь ще!