Чи потрібна комісія з преміювання в закладі охорони здоров’я

Ні, не обов'язково.

Створення комісії з преміювання в закладі охорони здоров’я (ЗОЗ) не є обов’язковим за законом, але її наявність або відсутність цілком залежить від того, що прописано у вашому внутрішньому Положенні про преміювання працівників медичного закладу чи колективному договорі
У статті 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 передбачено, зокрема, що умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колдоговору немає, то роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з профспілкою або представником трудового колективу (у разі відсутності профспілки).

Отже, на розсуд роботодавця покладено розв'язання усіх питань виплат премій працівникам, але з дотриманням вимог законодавства. Як правило, розв'язання будь-яких питань щодо виплати премій передбачають в Положенні про преміювання, яке може бути додатком до колективного договору.

Тому,

Комісія не потрібна, якщо у вашому чинному Положенні про преміювання зазначено, що рішення про премії керівник ухвалює одноосібно (наприклад, за безпосереднім поданням керівників структурних підрозділів).

Комісія стає ОБОВ'ЯЗКОВОЮ, якщо у вашому внутрішньому Положенні про преміювання або Колективному договорі прямо прописано: «розмір премії визначається комісією з преміювання» або «рішення приймається на підставі протоколу комісії». У такому разі без засідань та протоколів комісії виплата премій вважатиметься порушенням вашого ж локального регламенту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!