Коректне донарахування зарплати звільненому працівнику після підвищення окладу

Рекомендуємо якнайшвидше провести перерахунок та доплатити колишньому працівнику, адже така помилка вважається неповним розрахунком при звільненні, адже згідно зі ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Окрім суми доплати зарплати за кожен день від наступного дня після звільнення до дня проведення доплати, але не більше ніж за 6 місяців, треба виплатити середній заробіток такому колишньому працівнику згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).

Для виправлення помилки необхідно скласти наступні документи:
- доповідна записка бухгалтера про виявлення помилки;
- наказ керівника на підставі доповідної записки про проведення доплати;
- бухгалтерська довідка про виконання наказу та проведення виправлення.

Якщо картковий рахунок вже закрито або працівник і до звільнення отримував зарплату готівкою, виплату необхідно провести готівкою з каси або за новими реквізитами згідно з заявою колишнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!