Лікарняний для зовнішнього сумісника: довідки та нарахування зарплати
Так, довідки про середню зарплату слід отримати від усіх роботодавців.
Пунктом 30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF передбачено: страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі довідки про заробітну плату за основним місцем роботи за формою згідно з додатком або даних про нараховану заробітну плату (дохід, грошове забезпечення), зазначених в індивідуальних відомостях про застраховану особу в Держреєстрі застрахованих осіб, за формою, встановленою Пенсійним фондом України. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.
У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.
Проте сам розрахунок здійснюється окремо за основним місцем роботи та сумісництвом. Якщо таку довідку не надано, бухгалтерія не може визначити середню ЗП і нарахувати оплату перших 5 днів суміснику.
Про це також зазначав ПФУ у листі від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889
Отже, страхувальник на підставі ЛН (копії ЛН) має прийняти рішення про оплату ЛН. Довідка для прийняття рішення не потрібна. Проте працівник має бути повідомлений про те, що він має надати до бухгалтерії довідку з основного місця роботи про середню зарплаті і у разі її відсутності лікаряняний не буде.
На жаль порядком не визначано в якій черговості мають бути оплачені ЛН за сумісництвом, і де саме не буде зарплата, якщо сумарний дохід перевищить максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Проте на мою думку, якщо лікарнний був нарахований за оснвоним місцем роботи, потім за 1м місцем роботи і там вже враховано обмеження по зарпалті для сумісників, то у наступних роботодавців за сумісництвом зарплата за такі місяці розрахункового перірду не будуть враховані
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Матеріальна допомога колишньому працівнику: можливості та оподаткування виплат
Облік працівника з довідкою внутрішнього переміщення: особливості та умови
Чи потрібно розбронювати працівника при зміні місця роботи
Зарахування гарантійного платежу: як уникнути подвійного ПДВ
Відображення лізингового автомобіля в бухгалтерському обліку підприємства
Зразок трудового договору для найманого працівника ФОП
Документація для перевезення товару: дати, вантажовідправник та законодавство
Зменшення ПДФО в Україні на єдиний податок з Німеччини
Зменшення ПДФО в Україні при доходах з Польщі ФОП
Чи зменшується ПДФО за рахунок єдиного податку за кордоном
Оплата лікарняних: порядок оформлення та розрахунку виплат для ОСББ
Присутність перекладача при продажу землі нерезиденту: законодавчі вимоги
Коригування обліку працівника, що змінив вид трудової зайнятості
Як правильно розрахувати відпускні при відпустці за рахунок
Право на додаткову оплачувану відпустку для донорів крові
Ситуація з нульовою звітністю для транспортних компаній: питання виникають
Оплата на особисту карту ФОП: наслідки та правильні дії
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: коли подавати
кому саме треба подавати цей звіт…

