Методи розрахунку середньооблікової чисельності сумісників в зайнятості

Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу. Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово.

Відповідно до п.4.2.1 та 4.2.4 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv#Text До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:
- відпрацьований час;
- час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;
- час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.
При обчисленні середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто працівник, який працював у звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.

До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:
- відпустки без збереження заробітної плати;
- невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);
- період тимчасової непрацездатності;
- прогули та інші втрати робочого часу.

ПРИКЛАД розрахунку кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості наведено в Додатку до Інструкції 58

Раді допомогти, звертайтесь ще!