Прийом на роботу людини, яка працює за кордоном в Україні

Так, можна прийняти працівника за дистанційною формою трудового договору.

Згідно з п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи — це місце роботи, де працівник працює на підставі трудового договору та яке визначене ним як основне у поданій заяві.

За нормою ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.
У наказі про прийняття обов'язково зазначається, що робота є дистанційною.

Також можете скористатись нормою ч.2 ст.7 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27, яка визначає у період дії воєнного стану можливість альтернативних способів створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин- через електронні комунікації (телеграм, вайбер, електронну пошту).

Раді допомогти, звертайтесь ще!