Чи обов'язкове ведення трудової книжки при прийомі на роботу

Відповідно до ст 24 КЗпП при прийнятті на роботу працівник має надати або паперовоу трудову книжку або відомості про трудову діяльність. Тобто наається один із перелічених документів. Записи в ТК вносять тільки на вимогу працівника. Це передбачено ст. 24, 48 КЗпП. А саме При укладенні трудового договору громадянин, який вперше приймається на роботу, має право подати вимогу про оформлення трудової книжки (ст. 24 КЗпП).
Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ст. 48 КЗпП).
Таким чином по працівникам, які приймаються на роботу після 10.06.2021 року оформлювати вперше ТК та вносити записи до неї потрібно тільки на вимогу працівнкиа. Якщо такої вимоги немає, то роботодавець самостійо такі відомості не вносить

Раді допомогти, звертайтесь ще!