Чи потрібні протоколи та правила для ФОП 2 групи

Це право, а не обов'язок ФОП.

Мінсоцполітики у листі від 21.05.2019 № 34/0/23-19/133 зазначає, що ФОП, які мають найманих працівників, мають право не затверджувати ПВТР.

Також, Мінсоцполітики звертає увагу на те, що у випадку встановлення трудових відносин, фізична особа - підприємець виступає у ролі роботодавця, відповідно до норм КЗпП, то на нього покладається обов'язок з ведення кадрової документації.

Тобто, ФОП має право здійснювати наступні дії:

• оформляти локальні акти,


• укладати трудові договори у письмовій формі,


• вести трудові книжки працівників,


• вести книгу реєстрації локальних актів,


• розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку,


• вести табелі обліку використання робочого часу тощо.

Таким чином, ФОП може затверджувати ПВТР, проте не зобов'язаний. Але зважаючи на необхідність врегулювання питання режиму робочого часу працівників, він може додати відповідні положення до письмового договору з працівником.

Таким чином, підприємці можуть на власний розсуд обирати: чи мати їм ПВТР чи ні. Проте, зважаючи на нюанси застосування, доцільніше їх розробити та затвердити (https://7eminar.ua/news/7379-pravila-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku-ne-obovyazkovi-dlya-robotodavcya).

Раді допомогти, звертайтесь ще!