Виплата компенсацій та зарплати мобілізованому працівнику після звільнення

Розглянемо Ваші питання:

1. З окладу або МЗП.
Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
Отже, для днів право на які виникло розрахунковий період січень — грудень 2023.
Однак, працівник протягом всього розрахункового періоду працівник не працював згідно із законодавством , тому розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні).

При цьому оклад або МЗП беремо станом на день звільнення.
ЗПср=Оклад(МЗП)х12/365

2. Згідно п. 2 Порядку 100 У всіх інших випадках середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
Отже, розрахунковий період останні 2 місяці, що передують місяцю в якому відбувалась подія, тобто березень – квітень 2026.

Так як доходу за це період немає, то розрахунок робимо з окладу або МЗП.
Існує спеціальна формула розрахунку середньої зарплати з окладу або МЗП:
Оклад (МЗП) х 2 : робочі дні за графіком роботи за останні 2 місяці

Раді допомогти, звертайтесь ще!