Прийом на роботу переселенця з неповною трудовою книжкою: нюанси

Ні, на основне місце роботи працівника прийняти Ви не можете.

Основне місце роботи може бути тільки одне. Те, що роботодавець працівника знаходиться на окупованій території, не змінює того, что працівник в реєстрах ПФУ вважається вже працевлаштованим за основним місцем роботи.

Тож прийняти працівника можна лише за сумісництвом.

Водночас, працівник має право звільнитися дистанційно через центр зайнятості.

Відповідно до ст. 7 Закону України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб».https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18/conv#n87 Внутрішньо переміщена особа, яка не мала можливості припинити трудовий договір (інший вид зайнятості) відповідно до пункту 1 статті 36, статей 38, 39 Кодексу законів про працю України у зв’язку з неможливістю продовження роботи за таким трудовим договором (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання, для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю і соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття має право припинити такий трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!